DIF : Droit Individuel de Formation
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Le DIF et la législation
Depuis la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004, les salariés en France bénéficient d’un Droit Individuel à la Formation (DIF).
D’une durée de 20 heures par an, cumulables sur six ans, le DIF est mis en œuvre à l’initiative du salarié, avec l’accord de l’employeur sur le choix de la formation.
Le salarié devient ainsi acteur de son évolution professionnelle en choisissant de développer ses compétences individuelles.
Sauf accord de branche ou d'entreprise prévoyant le contraire, les heures de formation liées au DIF se réalisent en dehors du temps de travail.
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